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淮南矿业集团2018年度二级单位党组织工作考评办法
发布时间:2018-01-10 09:37:00
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    为深入贯彻新时代党的建设总要求,认真落实淮南矿业集团党建工作总体思路,持续加强二级单位党组织工作,特制定本办法。

   一、考评目标

   (一)充分发挥二级单位党组织领导作用,把方向、管大局、保落实,着力建设政治领导力强、思想引领力强、群众组织力强、社会号召力强的“四强”党组织。

   (二)持续强化二级单位党组织班子建设,不断增强党组织政治功能和服务功能,着力建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党组织班子。

   (三)坚持以企业改革发展稳定成果检验党组织工作和战斗力,团结带领广大干部职工,坚决完成集团公司战略规划和年度各项任务目标。

   二、考评对象

   集团公司党委直管的二级单位党组织。

   三、组织领导

   集团公司党委成立二级单位党组织工作考评领导小组,党委书记任组长,党委副书记任副组长,集团公司其他党委成员为成员。

   领导小组下设办公室,设在集团党委办公室,成员由集团办公室(党委办公室)、党委组织部(人力资源部)、企业文化部(党委宣传部、党委统战部)、纪委(监察处、审计处)、工会、法律事务部、保卫部(淮舜分局)等部门主要负责人组成。负责二级单位党组织考评工作的执行、监督和落实。

   四、考评原则

   (一)围绕核心职能的原则。根据《党章》《公司法》《公司章程》等对国有企业党组织的基本要求,结合《2018年度二级单位党建工作目标管理责任书》,主要考核二级单位党组织核心职能落实情况。

   (二)体现问题导向的原则。重点针对可能会给企业整体工作、规范管理、稳定大局造成不良影响和损害的问题进行考核。   

  (三)注重考核刚性的原则。按照发现线索立即就能操作的要求,针对问题进行扣分,扣分结果与面子、票子、帽子挂钩考核,把软任务变成硬指标。

   五、考评内容

   重点考核二级单位党组织法定地位和职责任务落实情况、党组织班子建设情况、干部队伍建设情况、基层党组织和党员队伍建设情况、作风建设情况、纪律建设情况、宣传思想工作情况、群团工作情况、信访稳定和保密工作情况、综治工作情况、党建工作责任落实和制度建设情况等11个方面。

   六、考评方式及结果运用

   (一)考评方式。

   采取二级单位党组织自查、考评办公室成员单位动态检查和考评领导小组集中考评相结合的方式进行。

   1.二级单位党组织要强化责任担当,加强组织领导,明确责任分工,结合本单位实际细化分解任务,配套建立自查自纠、动态督导、定期通报、考核奖惩等长效机制。二级单位党组织每季度开展一次自查,并形成自查总结报告报集团公司党委办公室。每少报一次,年度综合考评扣5分。

   2.考评办公室成员单位根据部门职责开展日常动态检查,动态检查扣分情况报考评办公室。对季度扣分超过10分的二级单位党组织,予以通报批评;季度扣分超过15分的,由集团公司党委领导约谈二级单位党组织主要负责人。

   3.集团公司考评领导小组每年开展一次集中考评,与二级单位领导班子和领导人员综合考评工作一并进行。对于日常动态检查发现的问题,年度集中考评时已整改的,不予扣分;未整改的,加倍扣分。

   (二)考评结果运用。

   考评结果分为好、较好、一般、差四个等次。按照百分制计算,好等次得分不得低于90分,数量一般不超过被考核班子总数的25%;较好等次得分不得低于80分;得分70分(含70分)至80分的,均为一般等次;得分在70分以下的,均为差等次。

   因党组织法定地位不落实、党组织标准化建设不达标、安全生产责任死亡事故追责、核心经营指标考核、党风廉政建设、文明单位创建、社会治安综合治理、人口和计划生育、环境保护等工作被“一票否决”的,班子不得评定为好等次。

   考核结果为好的,予以通报表彰;考核结果为一般的,限期整改,并进行适当调整;考核结果为差的,进行组织调整。

   七、其他

   各二级单位党组织要结合实际,制定对本单位基层党组织的考评办法和细则,并严格落实。

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